Можно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу?

Ответ:

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. За опоздания, отсутствие на рабочем месте в рабочее время работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Положениями статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодателю предоставлено право, применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Прокуратура Пушкинского района